Dress code a przepisy BHP

W przypadku pracownika, którego dotyczą przepisy o odzieży i obuwiu roboczym, niewłaściwy ubiór należy uznać za naruszenie przepisów bhp, nie za złamanie zasady dress code.
W takim przypadku nie ulega wątpliwości, że niezastosowanie się do norm dotyczących ubioru w miejscu pracy, a związanych z jego bezpieczeństwem, może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym, gdyż zgodnie z art.
211 Kodeksu pracy, przestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy jest podstawowym obowiązkiem pracowniczym.
Ponadto, w kwestii ubioru obowiązującego w miejscu pracy, należy również dodać, że niekiedy przepisy szczególne nakładają specjalne obowiązki, które przypisane są do konkretnych zawodów.
Jest to np.
obowiązek mundurowy (jak w przypadku funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej czy funkcjonariuszy celnych), czy strój urzędowy (jak w przypadku adwokatów czy radców prawnych w czasie rozpraw sądowych).
Akty prawne regulują wtedy dość szczegółowo poszczególne elementy stroju, nierzadko podając dokładne rozmiary oraz kolory.
Częstą sytuacją jest występowanie załączników, które w postaci grafiki lub fotografii przedstawiają przykładowy strój/mundur, który spełnia wymagania zawarte w przepisach.
www.e-bielizna.pl
Przeczytaj również: Czym jest dress code?
Przeczytaj również: Dlaczego zrezygnowanie z dress codu może wyjść nam na dobre?
Przeczytaj również: Dobrze i niedobrze ubrana kobieta
Polecane artykuły

Animator
Zajmując się kulturą i sztuką, promować można jej różne dziedziny. Najczęściej do czynienia mamy z wystawami, bądź koncertami. Wśród wszystkich propozycji można znaleźć również te wyjątkowe. Międzynarodowy Festiwal Filmów Animowanych Animator jest największą w naszym kraju propozycją dotyczącą ani

Bandana – co to takiego?
Moda jest bardzo dynamicznym zjawiskiem, które niemal co sezon podlega dość znaczącym zmianom. Nic więc dziwnego, że wielu z nam bardzo trudno jest nadążyć za zmieniającymi się trendami. Czasami można odnieść wrażenie, że choć znamy dany element garderoby, czy nawet wkładamy go od czasu do czasu, w